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材料作文:材料一:2017年武汉率先推出大学生留驻武汉招募计划,并拉开           ★★★
材料作文:材料一:2017年武汉率先推出大学生留驻武汉招募计划,并拉开
作者:佚名 文章来源:网络 点击数: 更新时间:2018/10/15 20:13:23

阅读下面的材料,根据要求写作。(60分)
材料一:2017年武汉率先推出大学生留驻武汉招募计划,并拉开了二线城市“抢夺人才大战”的序幕。到2018年,南京、成都、长沙、西安、珠海等城市都以较大力度推出了人才落户的优惠政策。
材料二:中国的发展要靠创新,创新要靠人才。随着中国人口红利的逐渐消失,劳动力数量的减少在一定程度上影响了生产力的进一步发展,而这必须要靠劳动力质量的提高来弥补。
对于以上材料,你怎么看?请谈谈你的看法。要求综合材料的内容及含意作文,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄袭。
一、理智引才致千里【陈的宁】
1时间的脚步匆匆忙忙,中国已然迈入发展的新时代。当高铁织起的光网覆盖在城际乡间,当共享单车穿梭于纵横的街巷,当互联网服务不断俘获着人们的芳心,科技之光正点亮中国,日新月异的发展呼唤着创新,人才的宝贵如礁石出水,昭然兀立。然而,当抢夺人才的“大战”拉开帷幕,当寻觅“千里马”的呼唤响彻四方,城市如何正确引进人才,而非盲目因时而动,仍需俯仰三思。我以为,唯理智引才方能致千里。
2在争夺人才的“战场”上,主力军往往是二线城市,对发展的迫切需求与自身竞争力不足的矛盾让各二线城市争相出台引才政策。然而,大范围的高额补贴是否加重了城市负担?无条件的低限门槛是否打破了城市平衡?若仅仅考虑人才而忽略了城市荷载,岂非适得其反?以当地发展需要和城市定位为导向引进人才,城市“各取所需”,优化人才流向,真正实现“人尽其用”,方为上佳之策。一些城市盲目大量引进人才的同时也带来了隐患。“烟花万重的背后,是荒凉无际的天空。”故曰,引才还需因地制宜。
3引入人才不仅要适应城市的发展,更要有权衡与取舍的标准。引才揽才的政策让我们看到对知识的尊重,也让我们产生了“片面追求文凭”的隐忧。一些城市“凭毕业证即可立即入户”等做法固然是推陈出新的开创性措施,然而执行中的不当与偏差则极易导致所谓“人才”凭证滥竽充数,消耗城市资源而不作贡献的现象。自古“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,可见学识并非是城市发展唯一的源头活水。优待人才,是对知识的尊重,并非意味着对文凭的片面崇尚。对人才有条件引进,分层施惠也许不失为行之有效的方法。故曰,引人才还须因人而异。
4同时,在人才引进后如何留住人才,将人才的能力发挥到最大,同样值得各城市深思。大多数城市的“抢人”政策都围绕住房展开,从买房补贴到落户优待,更有甚者赠房送户。然而,安家落户固然重要,而能否提供就业创业的培育温床同样关键。如若将人才“留而不用”,没有相应的科创政策支持,只会贻害无穷。那些只知享乐,不思育人的“富豪教授”们便是前车之鉴。莫让智勇“困于所溺”,莫让良马“死于安乐”,是理智揽才的应有之义。故曰,引才还需因势利导。
5策之以其道,食之尽其材,鸣之通其意。在城市的“人才争夺战”中,唯有理智引进,科学引导,人才方能尽其用,发展方能致千里。
二、尚贤,乃需先育贤【余诗晴】
1墨子《尚贤》有云:“国有贤良之士众,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”可见,贤者、人才自古便是城市、国家蓬勃发展的固本基石。当下各省市争谋“尚贤”大计,力图抢占人才高地,殊不知“尚贤”不过是眼前之事,而“育贤”才真乃吾国长远之计也。
2中国当下虽有经济大国之名,却尚未有经济强国之实,何也?人口红利的逐渐消失和产业转型步伐的日益加快,与人才市场的供应不足,质量欠缺之间的矛盾却是日趋尖锐。发达国家以切断中国高科技来源妄图拖慢中国振兴的脚步,但同时也暴露了我国技术创新在诸多领域的严重缺口,不免处处受制于人的问题,为国人敲响了警钟。然而,息息相关的人才培养问题却更是不容小觑:职业教育脱离经济基础难以贡献适应企业需要的技能型人才,高校教育尚未企及世界标准,难以培养社会急切呼唤的创新型人才,而流失海外的高尖人才更是不计其数。天下熙攘,人心浮动的学术界更有许多人逐利转行商业投机,而无心深钻科研。可见,若想尚贤而不先育贤,实则难上加难矣。
3刘瑜曾在《送你一颗子弹》中写道:“制度固然重要,而文化是降低制度实施成本最有效的因素。”光有优厚的人才引进政策,只知开展人才抢夺大战,不过是云烟过眼,能争一时的发展,而中华民族的伟大复兴真正需求的是人才培养,人才引进,人才激励整套体系的不断完善,更是崇尚知识的社会文化环境的建立。“大众创业,万众创新”,工匠精神的提出,正在是为中国腾飞开垦创新土壤。泱泱中华,何缺栋梁?坚守“天眼”至去世的南仁东,故宫中潜心文化修复的老师傅,互联网界叱咤风云的年轻科研团队,他们耀眼的身姿促使国人抬起追名逐利的目光而景仰。但是我们仍需要更多的“贤者”,以头脑和双手,架起曾沉睡百年的古国,缓缓站起,终屹立于世界东方!
4“少年强则国强”,青少年的教育振兴,才有一代人乃至几代人的振兴。倡议创新发展战略之声已是振聋发聩,学校教育应当摒弃传统模式,努力打造世界一流大学,注重创新思维的培育和个人能力的发展;自主研发之势已如弦上之箭,企业也应放下靠低端加工暴富之侥幸,积极引进国内外人才,为科研人员提供宽松稳定的环境。尚贤,可以说是同一个人才市场各个城市的瓜分,分得了一时,可至万世否?而育贤,则是扩大人才市场,增加人口红利,方为万世之上策也。
5尚贤,需先育贤;育贤,必先树人;树人,方能兴国;人强,方能国强。
三、安不忘危,思贤如渴【尤宏淼】
1随着《厉害了!我的国》的热播,国人心中热血沸腾,纷纷为中国之崛起而自豪。可就在我们对“中国制造2025”满怀期待之时,美国禁止向中国出口芯片的禁令为我们敲响了创造人才的警钟。
2当前,各省市纷纷开展人才争夺战,正是我们停止陶醉,提高忧患意识,安而不忘危的表现。外部的评价或许让我们产生了某种幻觉,在一个民族经历了过于屈辱的百年史后,我们太需要来自昔日列强的肯定,它带来了补偿性安慰。而“生于忧患,死于安乐”,唯有“安而不忘危,存而不忘亡”,才能屹立世界民族之林。早在两千年前,孔子就提出了“时为大”的观点,突破自身瓶颈,解决深层次问题,根本出路就在于创新。创新的根基即是人才,创新驱动实际上是人才驱动,谁拥有一流的人才,谁就拥有科技创新的优势与主导权。人才聚则产业新,产业新则人才聚,珠海市委政府不惜重金吸纳人才,显示了其广聚天下英才而用之的气魄和决心。其人才优惠政策,犹如久旱中的甘霖,为创新型人才带来了希望,各项技术研发必将如雨后春笋般在中国的大地上滋养生长。
3人才激励制度实行的同时,还需完善人才评价机制及监管机制。诚然,人才优惠政策吸引了众多“人才”,但何以评价他们是否是我们真正需要的创新型人才?目前各省市对人才的评定,大多停留在毕业证书上,依学历给予不同待遇。毋庸置疑,所受教育的高低对创新有影响,但绝非决定性因素,综合考虑才能识才之用,用才之识。其次,对于研发项目的资金支持制度,政府应审慎行使,加强监管。原来的特长生加分政策原是要鼓励学生发展个人特长,但却导致暗箱操作频发,最后不得不取消。唯有制定统一的审核标准,才能使正真正有价值的科研团队获取资金支持,成功创新。    
4人才是城市的领头羊,但千千万万个在基层工作的劳动者也是城市发展不可或缺的力量。城市在大力招引高端人才的同时,也需加强对劳动者的技能培育。俗言道,“磨刀不误砍柴工”,只有高度重视和不断提高劳动者素质,才能为“劳动托起中国梦”强基固本,带劳动效率提速,促进城市的发展。对于有专项技能的工匠,我们也应加以表彰,予以鼓励。不拒众流,方为江海;人心齐,泰山移;戮力同心,实现民族复兴!
5单纯的社会财富增长并不能支撑一个大国的崛起,掌握核心技术才是发展的硬道理。何谓大国?何为崛起?它意味着一个政治成熟的民族对自己科技处境充满忧患的清醒,意味着一个兼容并包的民族对人才的吸纳与尊重!
四、茂秀于林,大国崛起【何思思】
1大国泱泱,大河滂滂,文明圣火,千古未绝者,唯我无双。天朝向来骄傲,生活在这个时代的中国人更有理由感到自豪与满足。我们以人才大国自居,在世界性问题时,更有愚人讲人口基数大作为可解决一切的灵丹妙药。而当吾辈目送拿破仑口中自沉睡苏醒的雄狮气宇轩昂向前走时,似乎忘了,哪怕强大如狮子,也有害怕的东西。而人才,正是中国这只雄狮最大的软肋。
2共同利益是国际合作的基础。无愧于商人,特朗普显然不理会政客间的太极阵,也无心参与翻云覆雨、机关算尽的政治游戏,只一心想着如何谋求本国利益最大化。于是从故宫回国后,转身便单方面宣布对华反倾销制裁。中美好容易建立的友谊旦夕间岌岌可危,顷刻间灰飞烟灭。起初还有网络乐天派们“三星与苹果强强对垒,诺基亚退出市场;可口可乐与百事可乐争夺份额,和其正销声匿迹”的言论。可自美国针对“中国制造2025”宣布对中兴停止芯片供应消息发布的那一刻起,中国为反击准备的大豆杀手锏显得如此孱弱无力,所谓摧枯拉朽般的致命打击好似只针对中国自己。国人这才意识到——表面坚不可摧的中国,原是个瘸腿巨人。改革开放40周年“科技兴国、人才强国”,“科学技术是第一生产力”的战略提了不少;“一带一路”、“最忆是杭州”、“厉害了,我的国”所展示出的成就更令我们沾沾自喜。在美突如其来的打击下,国人有些迷惘。像是如火如荼举行了10年的洋务运动在与明治维新后的日本甲午海战后宣布失败,人终究得从太虚幻境中醒来。可与那时截然不同,在挺着脊梁骨掷地有声地对美单边贸易主义说“不”的背后,是强大的祖国。由是我愿意相信,现横亘于人民对美好生活向往之间的矛盾,反会成为创新发展、人才成长的助力。
3当前国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。为在以科技为原动力的世界格局中占一席之地,必依靠创新。而创新靠人才,人才靠教育。为增强竞争力也为保障民生,我国政府增大教育投入,普及义务教育,加强职业教育,建立完整高等教育体系,为社会主义现代化建设培养、输出人才。与此同时,二线城市如南京、西安、珠海等也为高素质人才提供更好的就业、生活环境以弥补因经济增速较一线城市慢的天然不足。以上措施都从客观上起到了鼓励人才成长的促进作用。因为人是生产力中最具决定性的力量,劳动者素质关系到劳动生产率的提高。人才的成长,是使中国摆脱核心技术危机的唯一路径。
4忧劳可以兴国,逸豫可以亡身。未落实的口号,只能换来短暂喧嚣;未生实意的政策,终不过一纸空文。中国这一百多年关于物质的事功,何止千万?百般事皆可称“大”,却鲜有一“强”。真正使大国崛起的,得靠每位有志者的躬行。强大的生产能力是物质层面上的假象,经济发展进入知识密集和技术密集时代,“有人才的城市才有未来”。泱泱中华举国之力为人才开路,我辈怎能不焚膏继晷目不窥园?
5命与运是互动交织的,人才的成长不是一蹴而就的。在高增长机遇巨浪中,愚人见石,智者见泉。对目前的政治处境充满忧患的清醒,个人努力自觉承担对本国历史的担当,心中保持对美好、正义世界秩序的向往,方能支撑起真正的大国崛起。
五、尚贤之本莫能移【刘雪宜】
1鲁迅先生写道:不满足是向上的车轮。而不满足所催生的新事物,正应成为车轮向上的动力。对比之下随之而来的创造力差距是向上的催化剂,上层建筑的支持政策接踵而至,因为人才就是潜力无穷的新星,“尚贤”便能把创新推向如火如荼,形成燎原之势。
2而争先恐后的优惠注定能如愿以偿吗?所谓“尚贤”所得的片刻燎原之势,真的为向上的车轮能永久供能吗?
3大洋彼岸一纸签下,把中国创造的泡沫轻易刺破,曾经的科技自信一夜之间被黑夜笼罩。而国内风云变幻的城市竞争亦是风云变幻,叠加效应之下支持政策紧随其后,以优越的落户条件,高端的就业渠道和社会保障向蜂拥而至的高学历毕业生高调挥手。可想而知,更多寒窗苦读和奋笔疾书应运而生,规划者便马上感到“贤良之士重,创新之势厚”。
4而我认为这不是长远的权宜之计。毫无疑问“尚贤”的优惠值得鼓励,但深远的顾虑难以就此轻易打消。长久以来我国的创新氛围都存在过于功利的痼疾,文凭不再是单纯的智慧之证,反而趋向空有其表,甚至沦为商品:学校里导师和弟子的串通,家庭饭局上父母夸耀的资本。不过尽管教育定势是饱受诟病的顽疾,也并非毫无转机可寻,但无疑这证明我们仍未跳出怪圈,一厢情愿的政策武断证明了它:人才与贤能,是能用物质定义的。而被奉为奇迹的加利福尼亚湾区,何曾把物质优惠幻觉为向上的动力?
5经济的腾飞与创新难以剥离,这毋庸置疑,而城市间过热的人才争夺并不合适。对人才的塑造不该只有优惠政策的倒逼,真正的尚贤之本是从始至终的精神熏陶;真正的高瞻远瞩不是互相争夺趋之若鹜,而应该是彼此协同各取其长,或者耕耘自身创造沃土。21世纪的约二十年来我国高校人数一路攀升,看似将对于人才的幻想一点点填充,而如此多真正符合优惠条件的所谓人才从未缺少,幻想却被证明是真正的幻想。中国从来不缺少用文凭和物质定义的“人才”,而这类徒有其表的“人才”必定无法引领未来。与其把更多的资本抛进优惠的无底洞,不如让眼前的灰色暂且消停,种下未来的长青——让更多的重点转向致力于求知探索的教育事业,为发展提供可靠的后备;以更多的精力塑造前景,用未来的魅力留住人才,而非为单薄的功利主义和枯朽的公立教育火上浇油。
6诚然,尚贤之本莫能移。尚贤而必先辨贤,辨贤而后育贤。如此方有贤良之士重,创新之势厚,而国家之富备焉。


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